Esta misión comienza con la aceptación completa del punto de partida de la otra persona. La aceptación no es estar de acuerdo ni abordar lo que la otra persona expresa. La aceptación requiere una curiosidad imparcial y neutral. Es una estrategia que tiene el propósito de conocer y escuchar atentamente las experiencias y perspectivas de los demás.

La aceptación no siempre es fácil. Las interpretaciones del personal de lo que escuchan y sus mejores intenciones para abordar las preocupaciones de los padres pueden dinamitar la expresión personal de estos. Para que los padres se sientan aceptados, hay que verlos, escucharlos y creerles sin emitir ningún juicio, ya sea positivo o negativo. Sin aceptación, los padres pueden sentirse reacios a determinar áreas en las que podrían buscar apoyo.

La aceptación es una parte importante de cualquier proceso que busque fortalecer las relaciones de trabajo, y permite una exploración más profunda y quizás más desafiante en un futuro. Cuanto más aprende el personal sobre la práctica de la aceptación, más claro tienen que la aceptación no es la meta final. La aceptación es el primer paso para crear relaciones.

Aplicación de la estrategia

Instrucciones: Revise las siguientes preguntas para iniciar una conversación. Elija una para que la use durante una interacción con un padre. Luego, tómese tiempo para la autorreflexión. ¿Cómo usar la estrategia de escuchar y aceptar marcó la diferencia en su interacción?

• ¿Qué habilidades y comportamientos ha notado en su hijo recientemente?
• ¿Cómo está expresándole sus emociones?
• ¿Qué cosas nuevas está aprendiendo?
• ¿Cómo se lleva con sus hermanos y amigos?
• ¿Cuáles son algunas de las mayores sorpresas positivas que ha recibido?
• ¿Cuáles son sus preocupaciones o cosas de las que no está seguro?

Última actualización: November 24, 2021