Los directores y gerentes exitosos de Head Start y Early Head Start adoptan su papel como líderes que pueden tener un impacto positivo en su programa, organización y comunidad. Ver los programas Head Start y Early Head Start a través de un "lente enfocado en los sistemas" ayuda a los líderes a desarrollar un enfoque láser. También fomenta la resolución de problemas y la creación de soluciones con la vista puesta a largo plazo. Puede ayudar a responder preguntas importantes, como la forma en que se podría llevar a cabo una solución en particular a largo plazo y qué consecuencias no deseadas podría tener esa solución. En el pensamiento sistémico, se aprende a hacer las preguntas correctas y analizar los datos correctos. En esta capacitación, los participantes aprenden sobre el papel clave de liderazgo de los directores y gerentes de Head Start y Early Head Start y exploran los modelos de cambio organizacional y el pensamiento de sistemas.
Para comenzar, acceda a la descripción de la sesión y las instrucciones a continuación. Estas proporcionan una visión general de toda la sesión, una tabla para personalizar la capacitación, las notas detalladas del presentador y las recomendaciones para utilizar los folletos y las actividades.
Descripción de la sesión e instrucciones
Presentación en PowerPoint
- Fundamento II: Liderazgo y pensamiento sistémico (en inglés)
- Fundación II: Liderazgo y pensamiento sistémico (en inglés)
Actividades y hojas informativas
- Principios rectores de Head Start de A a Z (en inglés)
- Liderazgo 2.0: Habilidades de liderazgo centrales y adaptativas (en inglés)
- Liderazgo intencional: 40 prioridades de liderazgo (en inglés)
- Liderazgo audaz (en inglés)
- Zenger y Folkman: 17 competencias (en inglés)
- Plan de desarrollo de liderazgo 2.0: Su receta para la reflexión del éxito (en inglés)
- Cuestionario sobre la mentalidad (en inglés)
- Mueva el interruptor: Cambie las declaraciones fijas a declaraciones para el crecimiento (en inglés)
- Preparación para la herramienta de evaluación de cambios
- El modelo de curva de cambio de Kubler-Ross (en inglés)
- El Modelo Prosci ADKAR® (en inglés)
- Los 8 pasos de Kotter en el proceso de liderar el cambio (en inglés)
- Folleto del ejercicio del espejo (en inglés)
- 14 hábitos de un pensador sistémico (en inglés)
- Sistemas de gestión de Head Start: Preguntas orientadoras (en inglés)
- El "discurso de ascensor" para los Sistemas de gestión Head Start (en inglés)
- Conceptos clave IB (en inglés)
- Herramienta de práctica reflexiva (en inglés)
Última actualización: December 1, 2023